Если вы родились в 90-х годах, то автоматически попадаете в категорию миллениалов, или также известных как Поколение Y. Социальные медиа влияли на большую часть вашей жизни, Disney Channel захватывал вас, а Starbucks стал желаемым объектом, чтобы попить кофе.

В момент появления термина Поколение Y оно противопоставлялось Поколению X, которое соответствует предыдущему демографическому поколению (рожденные до 1981 года). Встречается употребление термина Yllo (Young Liberty Love).

Читай также: Instagram: 18 интересных фактов про эту соцсеть

Поколение Y также соотносится с так называемым “поколением бумеранга“, или “поколением Питера Пэна“, в связи с тем, что его представители склонны оттягивать переход во взрослую жизнь на более долгий срок, чем их сверстники в предыдущих поколениях, а также дольше оставаться жить в родительском доме. 

Социолог Кэтлин Шапутис назвала это явление “синдромом переполненного гнезда“. Первопричина этой тенденции может быть отнесена к экономическим условиям: международный финансовый кризис, повсеместное повышение стоимости жилья, безработица.

Предыдущие поколения обзаводились семьями, начинали карьеру — и делали это незамедлительно. И сегодня молодые люди видят: имея такой подход к жизни, их родители развелись и имеют нелюбимую работу. Большинство представителей поколения „игрек“ хочет семью, но они хотят сделать правильный выбор с первого раза, и то же самое с работой“.

Еще одно название поколения миллениалов — “поколение трофеев“. Этот термин отражает тенденцию проявления в состязательных видах спорта, а также и в других сферах жизни, где нет победителя и проигравшего, “побеждает дружба“, и каждый получает “благодарность за участие в соревновании“. Опрос среди работодателей подтвердил, что точно так же молодое поколение “игрек“ проявляет себя и в корпоративной культуре.

Некоторые наниматели обеспокоены тем, что у молодёжи слишком завышенные ожидания от своего трудоустройства, они предпочитают подстраивать условия работы под свою жизнь, а не наоборот. Однако, они трудоспособны, хотят отдачи от своей работы и большего участия в принятии решений, предпочитают использовать гибкое рабочее время.

Уже сейчас, и в будущем, согласно прогнозам экспертов, представители поколения “игрек“ будут часто менять места работы. В кадровых подразделениях некоторых крупных организаций имеют в виду этот психологический конфликт и стараются снять его, помогая руководителям более старших поколений понять молодых, и создать для последних более комфортные условия.

Смотри видео про миллениалов на работе:

%video624025%

Читайте Ivona.ua в Google News