Как не провалить собеседование
1. Если опаздываешь, позвони
Мы все люди: одни прокалывают шину по дороге на интервью, у других отменяют авиарейсы. Но если ты опаздываешь, лучше сразу позвони и сообщите об опоздании. Тогда у тебя останется шанс получить работу.
Некоторые, напротив, являются на интервью на 10-15 минут раньше. «Для таких случаев существуют кофейни», — замечает Дэвид Льюис, президент OperationsInc, консалтинговой компании в сфере HR в Коннектикуте. Не надо приходить, когда тебя еще не ждут.
2. Не планируй слишком много собеседований
Не важно, кто ты, безработная или пассивный соискатель, нужно помнить, что поиск работы сам по себе является работой с полной занятостью. Тебе нужно скрупулезно планировать время. Если, например, ты назначаешь интервью в обеденный перерыв, накануне плотно позавтракай, но не ходите на интервью с урчащим животом, усмехается Льюис. И, конечно же, не приноси ланч с собой.
Не допускай таких ошибок: «Однажды кандидат послал мне электронное письмо, в котором извинился за то, что не ответил на звонок. Оказывается, в этот день он уже побывал на другом интервью и хотел немного отдохнуть», — рассказывает Шилонда Даунинг, президент Virtual Work Team, рекрутинговой компании в Иллинойсе.
3. Не веди себя, как в баре
Облегающая одежда, вычурные манеры, глубокое декольте — все это хорошо для бара, но плохо для интервью. «Несколько лет назад ко мне пришел кандидат, который был чрезмерно дружелюбен со всеми в офисе. Дело дошло до того, что мы не смогли вовремя закончить интервью», — вспоминает Келлен.
Не допускай таких ошибок: «Одна молодая дама пришла на собеседование без нижнего белья. Одного этого хватило, чтобы не пригласить ее на повторное собеседование», — рассказывает Пол Соломон, основатель рекрутинговой фирмы Solo Management на Уолл-стрит.
4. Не отвечай на звонки во время интервью
«Сотовые телефоны не должны фигурировать во время интервью», — категорична Вики Салеми, рекрутер с опытом работы в cфере HR. Правило вроде бы общеизвестное, но Салеми видела в жизни всякое. Соискатели, говорит она, часто нервничают из-за того, что пропустят звонок от другого рекрутера. «Один даже умудрился сделать мне грубый жест рукой, когда у него зазвонил телефон. Жест означал: «Я не с тобой разговариваю», — вспоминает Салеми.
Не допускай таких ошибок: «Во время собеседования поворкуй по телефону со своим новым бойфрендом, — советует Льюис из OperationsInc, - Тогда ты точно не получишь работу».
5. Не груби охраннику на входе
«Нельзя недооценивать важность лиц, встретивших тебя на пороге офиса», — считает Льюис. То, что он или она скажет о тебе боссу, повлияет на решение о твоем найме.
Не допускай таких ошибок: «Одного кандидата охранник попросил показать удостоверение личности. В ответ соискатель на него накричал и быстро пошел к лифту. После интервью охранник позвонил в компанию, рассказал об инциденте, и соискателя не пригласили на повторное собеседование», — вспоминает Лейви Мерголин, консультант в области поиска работы.
6. Будь уверенной в себе, но не агрессивной
Ты вправе задать потенциальному работодателю вопросы о его компании, но не веди себя вызывающе и не рассказывай, в чем, по-твоему, состоят сильные и слабые стороны его компании. «Держи себя в руках и не показывай, что ты слишком хорошо подготовилась к интервью», советует Льюис.
Не допускай таких ошибок: «Один из самых проблемных кандидатов, которых я когда-либо видел, был лично знаком с гендиректором компании. На интервью он три раза повторил это своему собеседнику», — рассказывает Лерри Чагурис, профессор маркетинга из Университета Пейс в Нью-Йорке.
7. Не ругай бывшего работодателя
Особенно в тех случаях, когда ты устраиваешься на работу в том же городе, в той же отрасли или в той же компании. «Мир гораздо меньше, чем думают кандидаты. Вполне возможно, тебе придется еще столкнуться с бывшими коллегами», — говорит Льюис.
8. Веди себя адекватно
Будь собой, но в рамках. Ведь собеседники оценивают не только твои профессиональные навыки. Они присматриваются к тебе как к потенциальному коллеге. Тебя не примут на работу, если ты не вписываешься в корпоративную культуру, говорит Салеми.
Не допускай таких ошибок: «Один соискатель в ответ на вопрос заявил: «Извините, мне нужно на секунду выйти и подумать над ответом», — вспоминает Бонни Рассел, президент компании Personal Public Relations, брендинговой фирмы в Сан-Диего.
